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据刘茜介绍，她一天的工作通常从早上五点给宝宝换尿布开始，中间会给产妇准备好三顿“月子餐”，给新生儿喂奶、拍嗝、换尿布、洗澡，观察产妇伤口及恶露情况，帮助产妇进行产后护理等，一系列工作结束后通常就到了晚上11点，晚上也得醒来数次给新生儿喂奶拍嗝。“10年来大部分时间都是碎片式睡眠，没有睡过一个整觉。”

“此次操作规模创下同期限纪录次高，此前规模最大的一次是在2018年7月，投放金额为5020亿元。”对此，有市场人士表示。央行当天给的解释是，为对冲MLF和逆回购到期、政府债券发行缴款等因素的影响，维护银行体系流动性合理充裕。不过，对于央行续作到期MLF，市场普遍认为是预料之中。联讯证券李奇霖表示，5000亿元的MLF增量续作，致使6月二次降准的预期落空，通胀的不确定性和结构性去杠杆的诉求是原因所在。

党委同志一致表示，要以服务供给侧结构性改革为主线，自觉把资本市场稳健运行纳入金融稳定大局统筹谋划，牢牢守住不发生系统性风险的底线。按照高质量发展的要求，进一步完善多层次资本市场体系，保持新股发行常态化，深化发行上市制度改革，提升上市公司整体质量，稳步实施退市制度，加快推动资本市场法治建设，加大资本市场对外开放，努力建设富有国际竞争力的强大资本市场，更好服务于现代化经济体系建设，推动经济发展实现质量变革、效率变革和动力变革。

中国罕见病联盟秘书长、北京协和医院副院长张抒扬说，全世界范围内只有不到5%的罕见病有有效的药物治疗。无药可用，是横在全球罕见病患者面前的一大难题。丁洁援引一份针对20余种罕见病的2133个患者的调查显示，78%的患者用药只能报销10%以下或者全自费，其中超过六成因无法负担费用支出而放弃治疗。

第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

党委同志深刻认识到，在中央全面深化改革委员会第一次会议后，紧接着又召开中央财经委员会第一次会议，充分体现了党中央对经济金融工作的高度重视。会议进一步明确了打好防范化解金融风险、精准脱贫和污染防治三大攻坚战的思路和举措，指明了工作方向。证监会党委必须切实强化风险意识、大局意识、协同意识和担当意识，以结构性去杠杆为基本思路，把防范化解资本市场风险放在更加重要位置，妥善处置各类风险隐患，全力维护资本市场稳健运行；必须坚持更好发挥资本市场机制作用，为打好精准脱贫攻坚战和污染防治攻坚战作出贡献。